La experiencia de muchos años de trabajo nos ha enseñado que la comunicación e interacción constante con nuestro cliente son esenciales. Por eso, nuestro proceso de búsqueda y selección es altamente consultivo y de trabajo en equipo con nuestros clientes durante todas sus etapas.

Desde aquí, hemos buscado la satisfacción de nuestros clientes presentándoles los candidatos mejor calificados que se ajusten a las necesidades específicas de cada cargo, compañía y sector a través de procesos ágiles, cercanos y de calidad.

El proceso inicia con un acercamiento con el cliente para determinar el perfil específico a buscar de acuerdo con la cultura de la compañía.

A partir de estos acercamientos se determina una estrategia de búsqueda que inicia con la consulta de bases de datos internas y externas de empresas y candidatos para identificar las posibles fuentes de información y con el apoyo de portales de empleo propios, de terceros y de nuestro equipo de investigaciones. En todas las asignaciones realizamos una investigación exhaustiva del mercado identificando el mayor grupo de posibles candidatos calificados para el cargo, tarea fundamental para el éxito del proceso.

En la fase de búsqueda, el equipo de trabajo enfoca sus esfuerzos hacia la identificación y evaluación de candidatos que cumplan los requisitos establecidos en el perfil.

A partir del análisis realizado, elaboramos informes completos de cada uno de los candidatos a presentar, los cuales aportan al cliente datos relevantes para las entrevistas y los puntos importantes para focalizar sus preguntas.