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Assesment Center
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Assessment Center, es una herramienta de evaluación que permite identificar el nivel de desempeño de las competencias laborales de una persona a través de simulaciones de trabajo de aplicación individual que no requieren de interacción, en donde el ejecutivo mostrará su capacidad para desempeñar diversas tareas:
Ejercicios de análisis: de una problemática para generar propuestas o recomendaciones;
Ejercicios de simulación: de una problemática a partir de una serie de datos para la toma de decisiones;
Ejercicios de organización de actividades: en un tiempo establecido para dar respuesta a una necesidad simulada;
Bandeja de pendientes: para evaluar la capacidad de analizar y atender asuntos pendientes en un puesto de trabajo reciente.
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Management assesment
Es un proceso en donde el ejecutivo es evaluado por varias personas de su organización, con el fin de identificar fortalezas, oportunidades, valorar el desempeño y trazar planes de desarrollo.
Por habilidades :
- Habilidades Administrativas
- Habilidades de interacción
- Habilidades técnicas
- Habilidades estratégicas
Por competencias:
- Competencias de liderazgo
- Competencias estratégicas
- Competencias de interacción
- Competencias de administración
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